Автор: editor

Відповідно до пункту 8 статті 11 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” від 09 липня 2003 року №1058-IV (далі – Закон №1058), який набрав чинності з 1 січня 2004 року особи, які доглядають за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та/або при народженні дитини, при усиновленні дитини, підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню. Тобто період[…Читати далі…]

20 березня 2025 року набула чинності постанова Уряду від 11.02.2025 №299 “Про деякі особливості виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання) та страхових виплат за страхуванням від  нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», відповідно до якої одержувачам, які тимчасово проживають за межами України, і тим, які проживають на тимчасово окупованих Російською Федерацією територіях України, виплата здійснюється за умови проходження особою фізичної ідентифікації до 31 грудня календарного[…Читати далі…]

Постановою КМУ від 25.10.2024 № 1225 затверджено Порядок реалізації експериментального проєкту щодо надання субсидії на оплату вартості найму (оренди) житлового приміщення та компенсації частини податку на доходи фізичних осіб або єдиного податку та військового збору. Постанова чинна з 29 січня 2025 року, строк проведення експерименту — 2 роки. Право на отримання субсидії на найм житла мають внутрішньо переміщені особи (наймачі). Право на отримання компенсації мають власники житлових приміщень (будинку, квартири),[…Читати далі…]

20 березня 2025 року набрала чинності постанова Уряду від 11.02.2025 № 299 «Про деякі особливості виплати пенсій (щомісячного довічного грошового утримання) та страхових виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», якою Кабінет Міністрів України визначив єдині умови виплати пенсій та страхових виплат особам, які тимчасово проживають за кордоном, на тимчасово окупованій території (далі –  ТОТ) та які виїхали з ТОТ і проживають[…Читати далі…]

Легальне працевлаштування – це основа соціального захисту працівника та запорука стабільного розвитку економіки. Офіційне оформлення трудових відносин гарантує працівникові право на соціальні виплати, пенсійне забезпечення, оплачувану відпустку, лікарняні та інші важливі гарантії.           Трудовий договір є ключовим документом, який фіксує взаємні права та обов’язки сторін. Він має бути укладений у письмовій формі до початку роботи. Неформальна зайнятість позбавляє працівника можливості захистити свої права у разі порушень.                Мобінг на роботі[…Читати далі…]

Триває Національний тиждень безбар’єрності Вперше в Україні Міністерство культури і стратегічних комунікацій, спільно з Мінрозвитку і Радницею — уповноваженою Президента України з питань безбар’єрності проводить Національний тиждень безбар’єрності. Цьогоріч він розпочався 19 травня та триватиме по 25 травня. До ініціативи приєднується й Державна служба України з питань праці, адже питання забезпечення рівних можливостей для всіх, зокрема у сфері праці, є невід’ємною частиною формування безбар’єрного середовища. У публічному просторі — в[…Читати далі…]

Типовими ознаками мобінгу (цькування) є: повторюваність діяння; наявність сторін – кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування)), спостерігачі (за наявності); дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи. Мобінг проявляється у формі економічного або психологічного тиску.           Економічний тиск: нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту; нерівна оплата за працю рівної цінності,[…Читати далі…]

– 20 травня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Відпустки без збереження зарплати під час війни»; – 21 травня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Як оформити щорічну відпустку у 2025 році»; – 22 травня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Правила надання безперервної частини щорічної відпустки»; – 23 травня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Обмеження тривалості відпустки особі з інвалідністю[…Читати далі…]

Що шукаємо цього року? Постери чи інформаційні плакати, створені вручну або цифровим способом; Художні фото, колажі чи зображення, створені на основі фотографій; Відеоролики — мультиплікаційні, документальні або художні. Як взяти участь? До 20 липня 2025 року необхідно: зареєструватися на спеціальному порталі конкурсу: https://theartofsafety.dsp.gov.ua/ завантажити свою роботу у форматі: — jpg, jpeg або png (для постерів та фотографій); — mp4 (для відео). Якщо учасник є неповнолітнім, обов’язково додається згода одного з[…Читати далі…]

Відповідь: Ні, працівник-сумісник не зобов’язаний брати відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем роботи та за сумісництвом. Працівник має право самостійно визначати час використання відпустки за кожним місцем роботи. Відповідно до ст. 102-1 Кодексу законів про працю України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця –[…Читати далі…]