Держпраці – доступна для кожного!

Ми впевнені, що кожна людина повинна мати рівний доступ до інформації, консультацій і підтримки, незалежно від раси, віку, статі, походження, інвалідності, сімейного та майнового стану тощо. Саме тому ми працюємо над тим, щоб наша комунікація та взаємодія з працівниками, роботодавцями та їх організаціями були зручними, зрозумілими та відкритими для всіх. Зв’язатися з нами легко: – телефон для консультацій: (044) 288 10 00 – онлайн-консультації на інформаційному порталі Держпраці: www.pratsia.in.ua –[…Читати далі…]

Читати далі

Нещасний випадок під час роботи з безводним аміаком

У Сумській області під час виконання робіт із заправки безводного аміаку в ємність для подальшого внесення добрива на поле стався витік аміаку. Водій автотранспортних засобів зазнав тяжких хімічних опіків слизових оболонок.Обставини нещасного випадку з’ясовує спеціальна комісія.  Щоб запобігти подібним випадкам, необхідно:• дотримуватися встановленої технології заправки та транспортування безводного аміаку з урахуванням його підвищеної небезпеки;• використовувати лише справні, герметичні ємності, шланги, запірну арматуру та з’єднання, що пройшли перевірку перед початком робіт;•[…Читати далі…]

Читати далі

В одному з вищих навчальних закладів Одещини Ольгу (ім’я змінено), викладачку, яка працювала за строковим трудовим договором, було звільнено у зв’язку з закінченням строку трудового договору у той час, коли вона перебувала на лікарняному по вагітності та пологам, Жінка неодноразово зверталася до роботодавця з проханням надати їй відпустку для догляду за дитиною до трьох років після закінчення лікарняного.

           Тому Ольга, для захисту своїх трудових прав, вирішила звернутись до Держпраці.           Інспектором управління інспекційної діяльності в Одеській області проведено позаплановий захід контролю з питань законності припинення трудового договору у вищому навчальному закладі.           Під час перевірки було встановлено, що адміністрацією навчального закладу не проінформовано Ольгу про наявні вакансії, що відповідають її кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору.           Крім того, при звільненні Ольги адміністрацією закладу не[…Читати далі…]

Читати далі

Перший заступник начальника Південного міжрегіонального управління Держпраці Денис Мезенко провів онлайн-конференцію, присвячену підсумкам роботи відомства за 11 місяців 2025 року.

До обговорення результатів реалізації Національного плану щодо зниження рівня незадекларованої праці та виробничого травматизму долучилися ключові соціальні партнери регіону. Під час доповіді Денис Мезенко підкреслив, що попри виклики воєнного стану, управління забезпечило 100% виконання операційного плану заходів. Боротьба з незадекларованою працею Пріоритетним напрямом залишається легалізація трудових відносин. Завдяки масштабній превентивній роботі та інформаційній кампанії «Виходь на світло!»: • проведено понад 13 тисяч інформаційних відвідувань роботодавців; • за результатами проведених заходів[…Читати далі…]

Читати далі

Забезпечення працівників засобами індивідуального захисту: що потрібно знати роботодавцю і працівнику.

Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) — один із ключових елементів системи охорони праці. Вони застосовуються у випадках, коли небезпечні або шкідливі виробничі фактори неможливо усунути повністю організаційними чи технічними заходами. Саме тому законодавство зобов’язує роботодавців забезпечувати працівників ЗІЗ відповідно до умов праці. Під засобами індивідуального захисту розуміють спеціальний одяг, взуття, каски, рукавиці, респіратори та інше спорядження, призначене для захисту життя і здоров’я працівників. Вимоги щодо їх застосування є обов’язковими для всіх[…Читати далі…]

Читати далі

У магазин жінка влаштувалася продавчинею за договором ЦПХ і залишилася без зароблених коштів. Фахівці Південного міжрегіонального управління Держпраці допомогли відновити справедливість.

          До Південного міжрегіонального управління Держпраці звернулась Вікторія (ім’я змінено), яка розповіла про непросту ситуацію, у якій опинилась. Вона влаштувалася на роботу продавцем у одному з мережевих магазинів за договором цивільно-правового характеру. Щодня виходила на зміну ще до відкриття магазину, наводила лад, приймала товар, формувала викладку, обслуговувала покупців, закривла касу наприкінці дня. Робота була інтенсивною і відповідальною — повністю як у штатного працівника.           Проте, коли настав час отримати зароблені[…Читати далі…]

Читати далі