Автор: editor

Головне управління ДПС в Одеській області інформує, що згідно з пп. 166.3.3 п. 166.3 ст. 166 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VI, із змінами та доповненнями (далі – ПКУ), платник податку на доходи фізичних осіб має право включити до податкової знижки у зменшення оподатковуваного доходу платника податку за наслідками звітного податкового року, нарахованого у вигляді заробітної плати, зменшеного з урахуванням положень п. 164.6 ст. 164 ПКУ,[…Читати далі…]

Головне управління ДПС в Одеській області повідомляє, що відповідно до пп. 14.1.147 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року № 2755-VІ (далі – ПКУ) плата за землю – обов’язковий платіж у складі податку на майно, що справляється у формі земельного податку або орендної плати за земельні ділянки державної і комунальної власності. Згідно з абзацами сьомим – дванадцятим п. 286.5 ст. 286 ПКУ платники плати за[…Читати далі…]

Головне управління ДПС в Одеській області інформує, що затвердженої форми довідки про доходи, яку повинні надавати податкові агенти на вимогу платника податків, нормами чинного законодавства не передбачено, то довідка надається у довільній формі, в якій, крім загальної інформації про фізичну особу (П. І. Б, реєстраційний номер облікової картки, період роботи), зазначається обов’язково наступна інформація: сума нарахованого оподатковуваного доходу (помісячно та загальною сумою); розмір та сума податкової соціальної пільги; сума нарахованого[…Читати далі…]

Головне управління ДПС в Одеській області інформує, що перелік витрат, дозволених до включення до податкової знижки визначений у п. 166.3 ст. 166 Податкового кодексу України. Отож, платник податку має право включити до податкової знижки у зменшення оподатковуваного доходу платника податку за наслідками звітного податкового року, за такі фактично здійснені ним протягом звітного податкового року витрати: частину суми процентів, сплачених за користування іпотечним житловим кредитом; пожертвування або благодійні внески неприбутковим організаціям;[…Читати далі…]

– 24 жовтня 2024 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Хто має переважне право на залишення на роботі у  разі скорочення чисельності чи штату працівників»; – 28 жовтня 2024 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Чи може жінка працювати під час відпустки по догляду за дитиною»; – 29 жовтня 2024 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Чи має право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день[…Читати далі…]

Прояв мобінгу відносно до працівників є серйозною проблемою, яка виникає через стигматизацію та дискримінацію. Професійне оточення, яке відноситься до працівника з ВІЛ-позитивним статусом з ворожістю або виключенням, може призвести до втрати робочого місця такого працівника, погіршення психічного та фізичного здоров’я, а також до ізоляції від соціального оточення. Міжнародна організація праці (МОП) відображає сутність мобінгу як форми психологічного тиску на робочому місці. Мобінг характеризується образливим, жорстоким, злостивим або принизливим поводженням з[…Читати далі…]

Психосоціальна підтримка на робочому місці відіграє критичну роль у забезпеченні загального благополуччя та ефективності працівників. Ось деякі ключові аспекти важливості психосоціальної підтримки. Забезпечення психосоціальної підтримки позитивно позначається на продуктивності працівників. Зниження рівня стресу та психологічних проблем сприяє зниженню лікарняних та збільшенню загальної ефективності. Компанії, які вкладають у психосоціальну підтримку, часто створюють сприятливіші умови для працівників. Це може включати навчання комунікативним навичкам, підтримку для управління конфліктами та програми для покращення робочих[…Читати далі…]