Новини

Питання: «Під час реорганізації (перетворення) мобілізовано робітника та направлено його на проходження військової служби, а у підприємства в зв’язку з виробничою необхідністю є потреба в робітнику. Чи може підприємство взяти на цю посаду робітника на підставі цивільно-правового договору до закінчення процедури реорганізації?» Відповідь: Перед тим як укладати договір, важливо розуміти різницю між трудовими та цивільно-правовими відносинами: трудовий договір регулюється Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України). Він передбачає[…Читати далі…]

В останні роки соціальна політика України стосовно осіб з інвалідністю зазнала суттєвих змін.         Найголовніше – сприяння більшому залученню людей цієї соціальної групи до участі у суспільному житті, реалізації їх можливостей та прав, як громадян України.        Права людини не залежать від медичного діагнозу, а стан її здоров’я лише визначає, яку підтримку така особа потребує для забезпечення її прав без будь-якого приниження та дискримінації.         Концепція комплексного підходу у створенні[…Читати далі…]