Новини
Відділ з питань праці Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці Українипроводить сеанс «Прямої телефонної лінії»:
– 24 березня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Дитині у 2025 році виповнилося 15 років: чи має право працівник на додаткову соціальну відпустку»; – 25 березня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Працівник з інвалідністю є. Але чи враховується він до виконання нормативу працевлаштування»; – 26 березня 2025 року з 10.00 до 14.00 на тему: «Коли працівник має право на відпустку повної тривалості у перший[…Читати далі…]
Читати даліСьогодні у матеріалі під рубрикою #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо: Чи проводити відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, у разі звільнення працівника у зв’язку із виходом на пенсію?
Відповідь: Згідно із законодавством України, працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості навіть у тому випадку, якщо він ще не відпрацював повний робочий рік. Зокрема, надати працівнику відпустку без урахування фактично відпрацьованого часу протягом робочого року роботодавець може після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. Також деякі категорії працівників мають безумовне право взяти відпустку до завершення шестимісячного строку роботи на підприємстві, їм відпустку надають «наперед» незалежно від[…Читати далі…]
Читати даліЯК ПРАВІЛЬНО ОФОРМИТИ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ З НЕПОВНОЛІТНІМ ПРАЦІВНИКОМ ТА ВИЗНАЧИТИ ЙОМУ ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ
Питання: Як роботодавцю правильно оформити трудові відносини з неповнолітнім працівником та яка максимальна тривалість робочого часу неповнолітнього працівника? Відповідь: На теперішній час багато молоді хоче реалізувати своє право на працю, разом з цим у роботодавців виникають питання стосовно належного оформлення трудових відносин з неповнолітніми. Розглянемо покроково процедуру прийняття неповнолітньої особи на роботу та встановлення їй тривалості робочого часу у відповідності до норм чинного законодавства про працю. Слід враховувати, що відповідно[…Читати далі…]
Читати даліДержпраці проводить опитування щодо виявлення інформаційних потреб роботодавців і працівників
Державна служба України з питань праці на виконання Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 № 96 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/96-2015-%D0%BF#Text), і розпорядження Кабінету Міністрів України від 30.08.2024 № 821-р (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1351-2024-%D1%80#Text)«Про схвалення Стратегії відновлення, сталого розвитку та цифрової трансформації малого і середнього підприємництва на період до 2027 року та затвердження операційного плану заходів з її реалізації у 2024-2027 роках» проводить оцінку інформаційних потреб роботодавців і[…Читати далі…]
Читати даліУмови виплати допомоги на поховання органами Пенсійного фонду України
Розмір допомоги на поховання пенсіонера залежить від закону, відповідно до якого було призначено пенсію, і може становити від двох до трьох місячних пенсій або не менше п’ятикратного прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який складає 2684 грн. Якщо пенсіонер отримував пенсію згідно Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” (цивільна пенсія), то допомога на поховання виплачується в розмірі двомісячної пенсії, яку отримував пенсіонер на момент смерті. За умови, якщо померла особа[…Читати далі…]
Читати далі