У травні 2025 року Світлана (ім’я змінене), молодша медична сестра одного з лікувальних закладів Миколаївської області, звернулася до Південного міжрегіонального управління Держпраці зі скаргою на мобінг з боку колег.
![📣]()
Жінка повідомила про систематичний психологічний тиск, зловживання та негативне ставлення на робочому місці, що призводило до морального виснаження та ускладнювало виконання професійних обов’язків.
![👩💼]()
Інспектор праці оперативно відреагував на звернення — було проведено інформаційно-роз’яснювальне відвідування закладу охорони здоров’я.
![🔍]()
Під час візиту інспектор:
![📘]()
надав роз’яснення згідно з вимогами чинного законодавства, зокрема ст. 22 КЗпП України, яка забороняє мобінг;
![🧠]()
пояснив працівникам, що таке психологічний тиск, його основні форми;
![⚖️]()
розповів про права працівників, способи реагування та алгоритм подання скарг до компетентних органів або до суду.
![💡]()
Результат не забарився — після втручання інспектора ситуація у колективі суттєво покращилася.
![🙏]()
Світлана висловила вдячність інспектору та зазначила, що проведене роз’яснення позитивно вплинуло на атмосферу в медичному закладі, посиливши взаємоповагу та взаєморозуміння.
![📌]()
Цей випадок — приклад ефективної профілактичної роботи, яка:
![🔎]()
виявляє та припиняє порушення трудових прав,
![🎓]()
підвищує обізнаність працівників,
![🧩]()
формує здорове й безпечне робоче середовище.
#Держпраця #Мобінг #ТрудовіПрава #Миколаївщина #ПсихологічнаБезпека #ОхоронаПраці #ПравоваДопомога
