14 червня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору.
![📝]()
Закон передбачає:
![🛡️]()
Захист працівників у зоні бойових дій
![❗]()
Якщо працівник не виходить на роботу на робоче місце у зоні активних бойових дій, звільнити його за прогул без поважної причини (пункт 4 статті 40 КЗпП) не можна.
![⛔️]()
Час такого прогулу не оплачується і не зараховується до стажу, що дає право на основну щорічну відпустку.
![📞]()
Обов’язковий зв’язок між працівником і роботодавцем
![🔁]()
Кожна із сторін трудового договору має невідкладно повідомляти іншу про зміну контактних даних – номера телефону, адреси або email (у строк не більше 10 календарних днів).
![📬]()
Якщо зв’язок втрачено, достатньо звернутись за останніми відомими контактами.
![⏸️]()
Призупинення трудового договору
![📆]()
Може тривати до 90 календарних днів, запроваджується за ініціативи однієї зі сторін.
![🤝]()
Може бути подовжено за згодою сторін, але не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.
![📣]()
Роботодавець повідомляє про відновлення роботи щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.
![🗓️]()
60 днів, починаючи з 14 червня, мають:
– ![👨💼]()
роботодавці — щоб оновити свої контактні дані,
– ![🧑💻]()
працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності — щоб повідомити роботодавцеві, як з ними зв’язатись.
![📄]()
Текст закону: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4412-20#n28
